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Relatório de Transparência e Igualdade Salarial

31/03/2024

Atendendo aos requisitos da Lei nº 14.611, promulgada em 4 de julho de 2023, e em conformidade com a Portaria MTE Nº 3.714, a Companhia apresenta o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, referente ao ano de 2022, o que reafirma seu compromisso com os padrões de excelência em desenvolvimento humano, diversidade, equidade & inclusão.

Fundada em 1961, a Profarma Distribuição é a segunda maior do Brasil no segmento de distribuição farmacêutica. Com mais de 3.600 colaboradores e 15 Centros de Distribuição, atende cerca de 60 mil clientes por mês em 16 estados do Brasil e integra o Novo Mercado (B3) desde 2006 (PFRM3).

Além de implementar políticas, programas e iniciativas destinadas a promover a igualdade de gênero, a Profarma Distribuição desenvolve e adota sistematicamente estratégias para gerar equidade salarial para colaboradores que desempenham funções equivalentes. A conquista de certificações e reconhecimentos por parte de organizações renomadas no mercado consagra a nossa atuação. Confira alguns exemplos:

• Política de Remuneração - Política baseada no Sistema de Avaliação de Cargos (Hay), método utilizado para avaliar e classificar os cargos dentro de uma Organização, onde envolve a criação de uma estrutura de grades salariais e de progressão de carreira, com base nas avaliações dos cargos, permitindo abordagem sistemática, transparente e impessoal na gestão de remuneração da Companhia.

• Política de Recrutamento & Seleção - Documento que visa promover ambiente inclusivo e igualitário em termos de oportunidades para todas as pessoas, sem distinção de gênero, raça ou faixa etária. Ele estabelece diretrizes para aumentar a representatividade feminina, racial e de gênero, em cargos de liderança da Companhia.

• Política de Diversidade, Equidade & Inclusão - Conjunto de princípios, diretrizes, protocolos e práticas destinadas para promover um ambiente de trabalho que respeite e valorize as diferenças individuais de todos os colaboradores.

• Selo WOB (Women on Board) - Selo que reconhece empresas que possuem pelo menos duas mulheres no Conselho de Administração;

• Liderança Feminina na Distribuição - Programa que incentiva e possibilita que mulheres alcancem posições de liderança. 

• Ciclo de Palestras - Palestras mensais que abordam temas de desenvolvimento profissional, saúde & bem-estar, diversidade, equidade & inclusão para os colaboradores.

Chamamos a atenção para o fato de que o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) não permite visão completa da Profarma Distribuição, pois se baseia nos dados relativos aos CNPJs com 100 ou mais funcionários, o que não representa a totalidade da Companhia. Além disso, o relatório baseia-se em dados históricos de 2022 e utiliza a Classificação Brasileira de Ocupação (CBO), sistema que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil, sem levar em consideração aspectos e estruturas da nossa Organização.

Confira abaixo o Relatório de Sustentabilidade 2022 do Grupo Profarma e os relatórios das empresas com mais de 100 funcionários(as):

Relatório de Sustentabilidade 2022 (Grupo Profarma)

Relatórios Emprega Brasil (MTE):*
Profarma Distribuição – Brasília
Profarma Distribuição – Campo Grande
Profarma Distribuição – Canoas
Profarma Distribuição – Contagem
Profarma Distribuição – Curitiba
Profarma Distribuição – Goiás
Profarma Distribuição – Itapevi
Profarma Distribuição – Salvador
Profarma Distribuição – São Carlos
Profarma Distribuição – Sede Corporativa
Profarma Distribuição – Serra

*Fontes: eSocial, Rais 2022 e o Portal Emprega Brasil.